Зачыніць аб'яву

Падчас асноўнага дакладу ў панядзелак на сцэне ўпершыню ў гісторыі Apple з'явілася жанчына. Цім Кук запрасіў мадэль Крысці Тарлінгтан прадэманстраваць, як яна карыстаецца гадзіннікам падчас бегу. Але гэта далёка не апошні крок кампаніі да максімальна разнастайных кампаній па паходжанні і полу супрацоўнікаў.

Кіраўнік аддзела кадраў Apple Дэніз Янг Сміт у інтэрв'ю для Стан - адкрыла яна, што каліфарнійскі гігант збіраецца ўкласці 50 мільёнаў долараў у некамерцыйныя арганізацыі, якія дапамагаюць жанчынам, меншасцям і ветэранам вайны прабіцца ў тэхналагічным сектары.

«Мы хацелі стварыць магчымасці для меншасцей атрымаць сваю першую працу ў Apple», — сказаў даўні кіраўнік кампаніі Янг Сміт, які заняў пасаду галоўнага дырэктара па кадрах больш за год таму. Неўзабаве яна наняла людзей для бізнес-часткі.

Па словах Янга Сміта, разнастайнасць выходзіць за межы этнічнай прыналежнасці і полу, і Apple таксама хацела б набіраць людзей з розным ладам жыцця і сэксуальнай арыентацыяй (Летась генеральны дырэктар Цім Кук заявіў, што ён гей). Аднак на дадзены момант ён засяродзіцца ў асноўным на ініцыятывах, якія дапамагаюць жанчынам і меншасцям.

Таму Apple вырашыла ўкласці грошы, напрыклад, у некамерцыйную арганізацыю Фонд каледжа Тургуд Маршал, які падтрымлівае студэнтаў, асабліва з чорных універсітэтаў, каб дасягнуць поспеху пасля заканчэння школы. Apple таксама ўступіла ў партнёрства з некамерцыйнай арганізацыяй Нацыянальны цэнтр жанчын і інфармацыйных тэхналогій і хоча выступаць за павелічэнне колькасці супрацоўніц у тэхналагічных кампаніях.

Па словах Янга Сміта, мысленне Apple заключаецца ў тым, што яны не могуць рабіць інавацыі, не «разнастайныя і інклюзіўныя». У дадатак да жанчын і меншасцей Apple таксама хоча засяродзіць увагу на ветэранах вайны, каб, напрыклад, даць ім тэхналагічнае навучанне.

крыніца: Стан
Тэмы: , ,
.