Зачыніць аб'яву

Зноў Apple апублікаваў справаздачу пра гендэрную і расавую разнастайнасць сваіх супрацоўнікаў. Змены ў агульнай колькасці супрацоўнікаў з ліку прадстаўнікоў меншасцей мінімальныя ў параўнанні з папярэднім годам, кампанія працягвае наймаць больш жанчын і прадстаўнікоў расавых меншасцей.

У параўнанні з дадзеныя за 2015 год На 1 працэнт больш жанчын, азіятаў, чарнаскурых і лацінаамерыканцаў працуе ў Apple. Калі «незадэклараваны» пункт таксама з'яўляўся ў графіках летась, то сёлета ён знік і, магчыма, у выніку доля белых супрацоўнікаў таксама вырасла на 2 працэнты.

Такім чынам, старонка разнастайнасці супрацоўнікаў у 2016 годзе, зразумела, больш засяроджваецца на колькасці новых наймаў. 37 працэнтаў новых супрацоўнікаў складаюць жанчыны, а 27 працэнтаў новых супрацоўнікаў складаюць прадстаўнікі расавых меншасцей, якія хранічна недастаткова прадстаўлены ў тэхналагічных фірмах ЗША (URM). Да іх адносяцца негры, лацінаамерыканцы, карэнныя амерыканцы, гавайцы і жыхары іншых астравоў Ціхага акіяна.

У параўнанні з 2015 годам, аднак, гэта таксама невялікі рост - на 2 працэнты для жанчын і 3 працэнты для URM. З агульнай колькасці новых супрацоўнікаў Apple за апошнія дванаццаць месяцаў 54 працэнты складаюць меншасці.

Мабыць, самая важная інфармацыя з усяго дакладу заключаецца ў тым, што Apple гарантавала, што ўсе яе супрацоўнікі ў Злучаных Штатах атрымліваюць роўную аплату за роўную працу. Напрыклад, жанчына, якая працуе ў бары Genius, атрымлівае такую ​​ж зарплату, як і мужчына з такой жа працай, і тое ж самае тычыцца ўсіх расавых меншасцей. Банальна, але няроўная аплата працы - даўняя сусветная праблема.

У лютым гэтага года Цім Кук заявіў, што амерыканскія супрацоўніцы Apple атрымліваюць 99,6 працэнта ад заробку мужчын, а расавыя меншасці атрымліваюць 99,7 працэнта ад заробку белых мужчын. У красавіку і Facebook, і Microsoft абвясцілі, што жанчыны ў іх зарабляюць столькі ж, колькі мужчыны.

Аднак такія кампаніі, як Google і Facebook, маюць значна большую праблему з разнастайнасцю сваіх супрацоўнікаў. Паводле статыстыкі гэтага студзеня, чарнаскурыя і лацінаамерыканцы складаюць толькі 5 працэнтаў людзей, якія працуюць у Google, і 6 працэнтаў у Facebook. Ханна Райлі Боўлз, дацэнт Гарвардскага ўніверсітэта, назвала лічбы Apple "абнадзейлівымі", але дадала, што было б выдатна, калі б кампанія магла паказаць больш драматычныя адрозненні з цягам часу. Яна таксама звярнула ўвагу на іншыя праблемы, якія цяжка вывесці з апублікаванай статыстыкі, такія як колькасць супрацоўнікаў з ліку меншасцей, якія пакінулі кампанію.

Цалкам магчыма, што гэтая лічба можа быць такой жа высокай, як год за годам павелічэнне колькасці найманых меншасцяў, паколькі яны пакідаюць тэхналагічныя кампаніі часцей, чым белыя людзі. Прычынай гэтага часта з'яўляецца адчуванне, што ім тут не месца. Адпаведна, у справаздачы Apple таксама згадваецца шэраг асацыяцый работнікаў меншасцей, якія імкнуцца падтрымаць іх праз нявызначанасць і рост працоўных месцаў.

крыніца: Apple, Washington Post,
.