Пётр Шкута Джоні Айв публічна заявіў аб сваім намеры пакінуць Apple у чэрвені. Відавочна, аднак, што кампанія ведала аб яго рашэнні за некалькі месяцаў да гэтага, таму што яна ўзмацніла набор новых дызайнераў яшчэ ў пачатку года.
Адначасова кампанія перайшла на новую стратэгію найму персаналу. Аддае перавагу больш артыстычна-вытворчым пасадам, чым кіраўнічым.
Гэта можа быць зацікавіць вас
Амая Томан З пачатку года ў канструктарскім аддзеле было адкрыта 30-40 прапаноў працы. Затым у красавіку колькасць жадаючых вырасла да 71. Кампанія больш-менш падвоіла намаганні па ўмацаванні дызайнерскага аддзела. Напэўна, кіраўніцтва загадзя ведала аб намерах кіраўніка дызайну і не збіралася пакідаць нічога на волю выпадку.
Аднак Apple набірае не толькі творчых людзей са сферы дызайну. У цэлым гэта павялічыла попыт на рынку працы. За другі квартал колькасць вакансій павялічылася на 22%.
Менш сувязяў, больш творчых людзей
Кампанія развіваецца ў новых галінах і патрабуе ўзмацнення ў іншых сектарах. Найбольш запатрабаваныя эксперты, арыентаваныя на машыннае навучанне, штучны інтэлект або дапоўненую і віртуальную рэальнасць.
Сярод іншага, ёсць голад на стандартныя «вытворчыя» прафесіі, такія як праграмісты і/ці апаратнікі. Тым часам назіралася агульнае зніжэнне попыту на кіруючыя пасады.
Кампанія таксама спрабуе прапанаваць мабільнасць унутры кампаніі. Супрацоўнікі маюць магчымасць перамяшчацца паміж аддзеламі, і менеджэры таксама, як правіла, пераводзяцца ад асобных сектараў да іншых. З павелічэннем колькасці інфармацыі аб новых прыладах у галіне штучнага інтэлекту (аўтаномныя транспартныя сродкі) і асабліва дапоўненай рэальнасці (акуляры) працоўная сіла пастаянна рухаецца ў гэтым кірунку.
Гэта можа быць зацікавіць вас
крыніца: культофмак
