Міхал Марэк Apple на гэтым тыдні апублікаваў чарговае чарговае паведамленне аб прагрэсе ў галіне адказнасці перад пастаўшчыкамі і ў той жа час абнавіў сваю вэб-старонка прысвечаны пытанню ўмоў працы супрацоўнікаў у ланцужку паставак. Дададзена новая інфармацыя і падрабязнасці аб поспехах, якіх Apple нядаўна дасягнула ў спробе палепшыць умовы працы рабочых, якія працуюць у асноўным на заводах, дзе збіраюцца iPhone і iPad.
Высновы дзявятага рэгулярнага дакладу Apple зроблены на аснове 633 праверак, якія ахапілі 1,6 мільёна работнікаў у 19 краінах свету. Затым яшчэ 30 000 рабочых атрымалі магчымасць пракаментаваць умовы працы праз анкету.
Паводле справаздачы, адным з найбуйнейшых дасягненняў Apple у 2014 годзе стала адмена збораў, якія патэнцыйныя супрацоўнікі павінны былі плаціць агенцтвам па працаўладкаванні, каб атрымаць месца на заводзе Apple. Нярэдка здаралася, што чалавек, які цікавіцца працай, павінен быў купіць сваё месца за адносна немалую суму ў агенцтве, якое займалася наймам работнікаў. Вядомыя таксама выпадкі, калі ў тых, хто зацікаўлены ў працы, забіралі пашпарты да таго часу, пакуль яны не паспелі заплаціць за працу на заводзе.
Прагрэс Apple таксама заключаецца ў тым, што яна выдаліла са сваёй ланцужкі паставак такіх пастаўшчыкоў карысных выкапняў, якія былі звязаны з узброенымі групамі, якія ўдзельнічаюць у парушэннях правоў чалавека. У 2014 годзе 135 плавільных заводаў былі правераны на бесканфліктныя, яшчэ 64 знаходзяцца ў стадыі праверкі. Чатыры заводы былі выдалены з ланцужка паставак за сваю практыку.
Apple таксама ўдалося прымяніць максімальны 92-гадзінны працоўны тыдзень у 60 працэнтах выпадкаў. Летась рабочыя працавалі ў сярэднім 49 гадзін у тыдзень, і 94% з іх мелі хаця б адзін выхадны кожныя 7 дзён. Выяўлена таксама 16 выпадкаў дзіцячай працы на шасці розных прадпрыемствах. Ва ўсіх выпадках працадаўцы былі вымушаны плаціць за бяспечнае вяртанне работніка дадому і працягваць плаціць заробак і навучанне ў школе па выбары работніка.
Каліфарнійская кампанія часта становіцца мішэнню негатыўных кампаній, якія паказваюць на дрэнныя ўмовы працы на кітайскіх заводах, якія вырабляюць яе прадукцыю для кампаніі. Зусім нядаўна, напрыклад, у практыцы пастаўшчыкоў Apple абапіралася на брытанскую BBC. Аднак вытворца iPhone адхіляе гэтыя абвінавачванні і, паводле яго слоў і рэгулярных справаздач, робіць усё магчымае, каб палепшыць сітуацыю на азіяцкіх заводах.
У апублікаваных матэрыялах Apple засяроджваецца асабліва на дзіцячай працы, а таксама імкнецца забяспечыць годныя і бяспечныя ўмовы для работнікаў у сваёй ланцужку паставак. З аднаго боку, мы можам паставіць пад сумнеў матывы Ціма Кука і яго кампаніі як форму стварэння іміджу брэнда, але з іншага боку, спецыяльная каманда Apple, засяроджаная на адказнасці пастаўшчыкоў, за апошнія гады правяла шмат працы, якую нельга адмаўляць або прыніжаны.
