Тамаш Хлебэк Po леташняя прэм'ера У гэтым годзе Apple таксама апублікавала дадзеныя аб разнастайнасці сваіх супрацоўнікаў, гэта значыць інфармацыю аб іх размеркаванні ў 2015 годзе па полу і колеру скуры. Ашаламляльныя навіны прыходзяць неўзабаве пасля апошняга візіту члена Кангрэса ад Дэмакратычнай партыі Барбары Лі ў Сіліконавую даліну выступаў за публікацыю дакладаў на разнастайнасць тэхналагічных кампаній.
Даступныя дыяграмы і графікі для пошуку у поўным дакладзе на сайце Apple, паказваюць, што жанчыны з'яўляюцца галоўным прыярытэтам для каліфарнійскага гіганта, калі справа даходзіць да найму меншасцей - 2014 працэнтаў усіх новых супрацоўнікаў ва ўсім свеце па стане на чэрвень 35 года складалі жанчыны.
У Злучаных Штатах тры найбольш нанятыя групы - гэта (пасля белых) азіяты (19%), лацінаамерыканцы (13%) і чарнаскурыя (11%). У прыватнасці, за мінулы год было нанята больш за 11 65 новых супрацоўніц (на 2% больш, чым у мінулым годзе), больш за 200 чарнаскурых (на 50% больш) і 2 іспанамоўных (на 700% больш). Акрамя таго, амаль палова работнікаў, нанятых у Злучаных Штатах за першыя шэсць месяцаў 66 года, належаць да груп меншасцей: жанчыны, чарнаскурыя, лацінаамерыканцы і карэнныя амерыканцы.
У агульных лічбах жанчыны складаюць 31% ад агульнай працоўнай сілы Apple, што толькі на адзін працэнт больш, чым у мінулым годзе. 18 працэнтаў азіятаў працуюць у Apple ва ўсім свеце (рост на 3% у параўнанні з мінулым годам) і 8 працэнтаў чарнаскурых (рост на 1%).
Графікі зноў дапоўнены лістом Ціма Кука, які змяшчае не толькі стылізаванае слоўнае апісанне дадзеных, але і дадатковую інфармацыю. Яны паказваюць, што Apple не толькі засяроджваецца на найманні большай колькасці меншасцей, але і забяспечвае як мага большы выбар сярод гэтых людзей з адпаведнай кваліфікацыяй.
Дзякуючы Фонду Каледжа Тургуда Маршала кампанія дапамагае студэнтам гістарычна чарнаскурых каледжаў і універсітэтаў лепш паступаць у тэхналагічную індустрыю, праграма ConnectED у сваю чаргу, гэта прыносіць тэхналогію Apple школам і суполкам у ЗША, якія інакш не маглі б дазволіць сабе падобныя прылады.
Цім Кук кажа, што ў Apple «ганарацца дасягнутым прагрэсам, і наша прыхільнасць да павелічэння разнастайнасці непахісная. Але мы ведаем, што наперадзе яшчэ шмат працы». Ліст заканчваецца словамі, што важней за статыстыку рэальныя людзі з усяго свету, якія размаўляюць на розных мовах і працуюць разам. «Мы адзначаем іх адрозненні і шматлікія перавагі, якімі мы і нашы кліенты карыстаемся ў выніку», - паведамляе Цім Кук.
Працяг ідыятызму левых не выклікае здзіўлення. Яны прымуць мяне як белага чалавека, нават калі вы павінны лепш адпавядаць патрабаванням. Іншымі словамі, яны прымуць чорнага чалавека, таму што ён не белы. Гэта адваротны расізм. Калі яны зробяць гэта наадварот, іх чакае суд.
І калі гэта не так, то я толькі паказваю, што яны былі расістамі і прымалі белых людзей, нават калі там былі такія ж добрыя людзі з іншым колерам скуры. Але я так не думаю, яны не маглі быць такімі дурнымі.