Піліп Гоўскі Паводле апошняй справаздачы, база супрацоўнікаў Apple у ЗША крыху больш разнастайная, чым у мінулым годзе EEO-1 аб супрацоўніках кампаніі. Вытворца iPhone па-ранейшаму наймае большасць белых мужчын, але павялічылася доля жанчын, цемнаскурых рабочых і выхадцаў з Цэнтральнай і Паўднёвай Амерыкі.
Дамінаванне захоўваюць беласкурыя супрацоўнікі, доля якіх на жнівень мінулага года складала 83,5 працэнта. Тым не менш, жанчын у ЗША працуе на Apple на працэнт больш, чым у мінулым годзе (з 29% да 30%), а таксама чарнаскурых супрацоўнікаў (з 8 да 8,6%) і выхадцаў з Лацінскай Амерыкі (з 11,5 да 11,7%). %). Тым не менш, мужчыны таксама займаюць такое ж дамінуючае становішча, як і белыя, якія складаюць 83 працэнты.
Цім Кук, выканаўчы дырэктар кампаніі, у жніўні - заявіў ён, што ў перыяд з 2014 па 2015 гады ў ім працавала каля 11 000 жанчын, што на 65% больш, чым у папярэднім годзе, і гэта сведчыць аб тым, што жанчыны сапраўды робяць поспех у вядучых тэхналагічных кампаніях, такіх як Apple.
«Дакумент (EEO-1) знаходзіцца ў адкрытым доступе, але ён не паказвае, як мы вымяраем наша развіццё. Справаздача EEO-1 не паспявала за зменамі ў прамысловасці або амерыканскай рабочай сіле за апошнія паўстагоддзя. Мы лічым, што інфармацыя, якую мы прадстаўляем, з'яўляецца значна больш дакладным адлюстраваннем таго, як развіваецца наша разнастайнасць супрацоўнікаў», - кажа Apple адносна абавязковай справаздачы, у дадатак да якой, аднак, яна аддае перавагу прадастаўляць сваю ўласную канцэпцыю дадзеных. Гэта таксама датычыцца структуры супрацоўнікаў па ўсім свеце.
Нават калі справаздача EEO-1 можа быць не зусім дакладнай, яна дазваляе параўнаць амерыканскую працоўную сілу ў розных кампаніях. На аснове аналагічнай інфармацыі з мінулага года, сервер выконваў Грань апытанне і выявілі, што Apple наймае значна больш іспанамоўных і лацінаамерыканцаў у Злучаных Штатах, чым любая іншая тэхналагічная кампанія. Што тычыцца колькасці жанчын на кіруючых пасадах, то найбольшы працэнт жанчын на кіруючых пасадах у Twitter і Facebook.
Падчас штогадовага сходу акцыянераў Apple у лютым савет дырэктараў кампаніі адмовіўся галасаваць за павелічэнне разнастайнасці сярод кіраўнікоў і вышэйшага кіраўніцтва. Ён абараніў, што змяненне будзе "празмерна цяжкім і не вельмі важным". Пры гэтым савет таксама адзначыў працяг намаганняў па павелічэнні разнастайнасці, у прыватнасці, спецыяльную адукацыйную праграму для чарнаскурых студэнтаў, якая спецыялізуецца на прадастаўленні прадуктаў Apple 114 школам з недастатковым навучальным планам, а таксама спонсарства канферэнцыі Грэйс Хопер, якая шукае перадавых жанчын у тэхналогіі.
Нерэальны. Такім чынам, цяпер людзей бяруць на працу па колеры скуры, а не па здольнасцях? Ці, можа быць, у мінулым у Apple расава адхілялі небелых кандыдатаў?! Што гэта за неалевыя норавы? Як толькі хто-небудзь пачынае мець справу з расай і квотамі, а не са здольнасцямі, ён ідзе да дыскрымінацыі, альбо вы, альбо яны. Нарэшце, мы можам самі пераканацца, куды вядзе свет моцных бачанне новых левых, не толькі ў ЕС.
Такім чынам, на мой погляд, гэта самая дурная рэч, якую Apple спрабуе зрабіць. Наймайце людзей у адпаведнасці з фізічнымі прапорцыямі.
пераважаюць беласкурыя мужчыны... і таму яблык такі добры... калі будуць пераважаць цемнаскурыя жанчыны, яблыка больш НЕ будзе... гэта рэальнасць. Кампанія павінна і КАШЛЯЦЬ на колер скуры, таму што яе цікавіць толькі прыбытак ... што я магу дадаць. набіваць нейкія дурныя квоты ў кампаніі - гэта неверагодная лухта..
Ці нават паводле казкі ČT белы колер скуры можа быць дэфектам.
І хіба гэта не расізм? Робім такую статыстыку?