Міхал Марэк Больш чым за месяц да штогадовага сходу акцыянераў Apple дзве ўплывовыя групы інвестараў выказалі занепакоенасць тым, што на кіруючых пасадах кампаніі няма жанчын або прадстаўнікоў этнічных і нацыянальных меншасцей.
Цягам гэтага года гэтая сітуацыя крыху палепшыцца, таму што Анжэла Арэндцова ўзначаліць рознічны бізнес. У цяперашні час гэтая жанчына з'яўляецца генеральным дырэктарам брытанскага моднага дома Burberry, які вырабляе элітную вопратку, парфумерыю і аксэсуары, у Куперціна яна стане старэйшым віцэ-прэзідэнтам, вышэйшай пасадай пасля выканаўчага дырэктара.
Джонас Крон, дырэктар юрыдычнай канторы акцыянераў бостанскай фірмы Trillium, заявіў у інтэрв'ю для Bloomberg наступнае: «На вяршыні Apple існуе рэальная праблема разнастайнасці. Усе яны белыя». Trillium і Sustainability Group рашуча выказалі сваё меркаванне па гэтым пытанні ва ўнутраных структурах Apple, і іх прадстаўнікі заявілі, што пытанне будзе ўзнята і абмеркавана на наступным сходзе акцыянераў, які адбудзецца ў апошні дзень лютага.
Аднак праблемы з адсутнасцю жанчын на кіруючых пасадах далёка не толькі ў Apple. У адпаведнасці з даследаванне некамерцыйнай арганізацыі Catalyst, якая займаецца рознага роду апытаннямі, толькі 17% з 500 найбуйнейшых кампаній ЗША (паводле рэйтынгу Fortune 500) узначальваюць жанчыны. Больш за тое, толькі ў 15% гэтых кампаній жанчына займае пасаду выканаўчага дырэктара (CEO).
Як піша часопіс Bloomberg, Apple паабяцала папрацаваць над праблемай. Кажуць, што ў Куперціна актыўна шукаюць кваліфікаваных жанчын і асоб з ліку меншасцяў, якія маглі б прэтэндаваць на вышэйшыя пасады ў кампаніі, згодна з новым статутам кампаніі, якім Apple хоча задаволіць акцыянераў. Аднак пакуль гэта толькі абяцанні і дыпламатычныя заявы, не падмацаваныя дзеяннямі. Толькі адна жанчына цяпер сядзіць у савеце дырэктараў Apple - Адрэа Юнг, былы генеральны дырэктар Avon.
Тады давайце не будзем здзіўляцца, што большасць кампаній пойдуць у дзярмо, калі кіруючыя пасады будуць прызначацца на аснове полу і колеру скуры, а не вынікаў і вопыту. відаць, гэтыя спадары, што сядзяць, нечага дасягнулі і мяняць іх на горшае глупства толькі таму, што ў кіраўніцтве мала жанчын/этнасаў :-)
«У Куперціна ўжо актыўна шукаюць кваліфікаваных жанчын і асоб з меншасцяў, якія маглі б прэтэндаваць на самыя высокія пасады ў кампаніі...» ... каб задаволіць амерыканскае алібі пад назвай «Скажы не дыскрымінацыі». Гм, памятаеце, як насамрэч атрымалася з амерыканцамі? Я маю на ўвазе сапраўдных, я называю іх індзейцамі.
так чорт вазьмі! Кіраўніцтва Apple павінна сабраць акцыі, таму што яны ніколі не пазбавяцца ад такіх дэбілаў - спачатку Ікана Карла, цяпер нейкіх саксонцаў з Бостана, усе мудрыя, як радыё, але толькі калі справа даходзіць да напаўнення кішэняў, а не таго, як Apple працуе ці будзе працаваць у будучыню
Гэтыя людзі там не толькі таму, што яны мужчыны, яны белыя і яны амерыканцы, а таму, што яны робяць. Калі б у кіраўніцтве Apple былі нейкія кітайцы, то, напэўна, кожны апарат быў бы падобны на iPhone 5C :D
На самай справе гэта азначае, што ўсе гэтыя дзве групы інвестараў з'яўляюцца мізандрычнымі расістамі.
таму толькі 15% жанчын, таму што яны недзеяздольныя
Гэтыя дэбільныя напады - канец усёй зап. Цывілізацыя, а не толькі Apple. Гэтая чума дэбілізму, што ідзе на зап. Цывілізацыя прыводзіць толькі да большай фальшывай талерантнасці, фальшывых ліній талерантнасці і фактычна вядзе да расавай нецярпімасці да белых. Акрамя таго, у выпадку з Apple кагосьці трэба прызначаць на кіруючую пасаду не таму, што яна жанчына ці чарнаскурая, а таму, што яна можа рабіць. А так як большасць жанчын вельмі простыя і дурныя, то на кіруючых пасадах іх, на жаль, няшмат.
Прынамсі, левыя ідыёты будуць прымаць законы. Шкода, у адваротным выпадку гэтая цывілізацыя была даволі крутой...
Каб прадухіліць распаўсюджванне гэтай чумы, давайце адменім Брусель
Магчыма, у яе ёсць яшчэ адно пытанне да цяперашняга кіраўніцтва. Ці з-за дыскрымінацыі ўсе захоўваюць свае працоўныя месцы, каб яны маглі наймаць меншасцей/жанчын?
Не, яны прыдумаюць новыя функцыі ў вышэйшым кіраўніцтве, куды паставяць жанчыну і прадстаўніка нейкай меншасці. Глядзіць воўк, а каза цэлая застаецца.