Ондрэй Хольцман Калі яна ўзначаліла модны дом Burberry, час ад часу дзялілася Анжэла Арэндтс яго думкі пра LinkedIn, і ён відавочна не мае намеру спыняцца нават пасля далучэння да Apple. Арэндцова піша пра пераход ад дома моды да тэхналагічнага гіганта, пра пераход у іншую культуру...
Пяцідзесяцічатырохгадовая старэйшы віцэ-прэзідэнт па інтэрнэт-бізнэсе і рознічным гандлі не піша нічога рэвалюцыйнага ў пасце пад назвай «Пачаць спачатку», яна проста спрабуе апісаць свае пачуцці і перажыванні і дае іншым парады, якім яны маглі б прытрымлівацца ў падобным сітуацыі.
Значна цікавей тое, што Арэндтс не адпусціла сябе прыбыццё ў Куперціна паглынутая вельмі таемным і закрытым настроем, які існуе там, і ўсё яшчэ хоча заставацца адкрытым і публічна даступным чалавекам, якім яна была ў ролі кіраўніка Burberry. Мы пакуль не можам шмат сказаць пра яе ўплыў на Apple, бо Арэндтс кіруе крамамі кампаніі нядоўга, але мы можам быць амаль упэўнены, што яна захоча пакінуць свой след у Apple Store.
Вы можаце прачытаць поўны пост з LinkedIn ніжэй:
Як вы, магчыма, чулі, я пачаў новую працу ў мінулым месяцы. Магчыма, у нейкі момант вашай кар'еры вы таксама прынялі важнае рашэнне пачаць спачатку. Калі так, то вы лепш ведаеце, наколькі захапляльнымі, складанымі і часам заблытанымі могуць быць першыя 30, 60, 90 дзён. Апошнім часам я шмат думаў пра гэта.
Я ні ў якім разе не эксперт у гэтых пераходах, але заўсёды імкнуўся паводзіць сябе аднолькава пры кіраванні, закрыцці або адкрыцці новага бізнесу. Я думаў падзяліцца прафесійным і асабістым вопытам, які дапамагае мне адаптавацца да новага сектара, культуры і краіны. (Асобнай краінай можна лічыць толькі Сіліконавую даліну!)
Па-першае, «Трымайцеся далей». Вас нанялі, таму што вы прыносіце пэўныя веды камандзе і кампаніі. Паспрабуйце супрацьстаяць большаму ціску, не спрабуючы авалодаць усім з першага дня. Нармальна адчуваць сябе няўпэўнена ў рэчах, якіх вы не ведаеце. Засяродзіўшыся на сваіх асноўных задачах, вы зможаце значна хутчэй унесці свой уклад і спакойна правесці першыя дні.
Мой бацька заўсёды казаў: «Задавайце пытанні, не рабіце здагадак». Пытанні выклікаюць размову, стымулююць мысленне, разбураюць бар'еры, ствараюць пазітыўную энергію і паказваюць вашу гатоўнасць разумець і вучыцца. Пытанні паказваюць пакору, удзячнасць і павагу да мінулага і дазваляюць больш уважліва зірнуць на грамадства і асобных людзей. І не бойцеся задаваць асабістыя пытанні або дзяліцца асабістай інфармацыяй. Размаўляючы аб мерапрыемствах у выхадныя, сям'і і сябрах, вы атрымаеце больш інфармацыі аб сваіх калегах, даведаецеся іх захапленні. У той жа час пабудова адносін з'яўляецца першым крокам у стварэнні даверу, які хутка прыводзіць да ўзаемаразумення.
Акрамя таго, давярайце сваім інстынктам і эмоцыям. Дазвольце ім накіроўваць вас у любой сітуацыі, яны вас не падвядуць. Ваша аб'ектыўнасць ніколі не будзе такой выразнай, а інстынкты ніколі не будуць такімі вострымі, як яны былі ў першыя 30-90 дзён. Атрымлівайце асалоду ад гэтага часу і не спрабуйце занадта шмат думаць пра ўсё. Сапраўдны чалавечы дыялог і ўзаемадзеянне, дзе вы можаце ўспрымаць і быць успрынятымі, будуць неацэннымі, бо вашы інстынкты паступова фармуюць ваша бачанне. У гонар вялікай амерыканскай паэтэсы Маі Анджэлу памятайце: «Людзі забудуць тое, што вы сказалі, людзі забудуць тое, што вы зрабілі, але яны ніколі не забудуць тое, што вы прымусілі іх адчуваць». на новай працы.
Так што памятайце, што першае ўражанне сапраўды вечнае, і калі вы хочаце паглыбіцца ў што-небудзь, паглыбіцеся ў тое, як іншыя ўспрымаюць вас і ваша кіраўніцтва. Ці хутка вы прыцягваеце іх на свой бок? Толькі гэта можа вызначыць хуткасць вашай асіміляцыі і поспех грамадства.
