Адам Кос Глабальная пандэмія захворвання COVID-19 заблакіравала супрацоўнікаў у дамах, і фраза хатні офіс схіляецца часцей, чым калі-небудзь раней. Хоць каранавірус усё яшчэ з намі, сітуацыя ўжо прымушае работнікаў вяртацца ў офісы. І многім гэта не падабаецца.
У мінулым годзе ў Apple было 154 XNUMX супрацоўнікаў па ўсім свеце, таму рашэнне, ці застануцца ўсе дома, некаторыя ці ўсе вернуцца на працу, паўплывае на многіх. Apple вырашыла, што прыйшоў час наладжваць справы, і хоча, каб супрацоўнікі вярталіся на свае працоўныя месцы як мінімум тры дні на тыдзень. У рэшце рэшт, як кажа Цім Кук: «Асабістае супрацоўніцтва неабходна для эфектыўнай працы».
Але ёсць група пад назвай Apple Together, якая падкрэслівае, што кошт кампаніі працягвае расці незалежна ад таго, працуюць супрацоўнікі дома або ў офісе. Яе прадстаўнікі нават напісалі петыцыю з заклікам больш гнутка падыходзіць да сітуацыі вяртання ў офісы. Дзіўна, як нешта падобнае можа адбыцца, калі ў 2019 годзе нешта падобнае было б зусім неймаверным.
Фота галерэя
Аднак у параўнанні з іншымі тэхналагічнымі гігантамі палітыка Apple выглядае адносна бескампраміснай. Некаторыя пакідаюць супрацоўнікам вырашаць, ці жадаюць яны ісці на працу, ці аддаюць перавагу заставацца дома, ці патрабуюць, каб яны прыходзілі на працу толькі два дні на тыдзень. Apple хоча тры дні, і гэты адзін дзень, верагодна, адыгрывае вялікую ролю. Чаму я павінен хадзіць на працу тры дні, калі іншыя могуць толькі два дні? Але Apple не хоча адступаць. Новы працэс паездкі на працу павінны пачацца 5 верасня пасля некалькіх пераносаў першапачатковай даты.
Гэта можа быць зацікавіць вас
Враціслаў Голуб Нават Google было няпроста
У сакавіку гэтага года вяртанне ў офіс не спадабалася нават супрацоўнікам Google. Яны ўжо тады ведалі, што 4 красавіка для іх настане дзень Д. Але праблема заключалася ў тым, што Google не прыняў адназначнага рашэння, таму што некаторыя члены нават адной каманды павінны былі прыходзіць на працу асабіста, іншыя маглі працаваць са сваіх дамоў або дзе б яны ні знаходзіліся. Нават Google дасягнуў рэкордных прыбыткаў падчас пандэміі, так што і ў гэтым выпадку можа здацца, што праца дома сапраўды акупляецца. Вядома, каб простыя супрацоўнікі прыязджалі, кіраўнікі маглі заставацца дома. Тады Google пачаў пагражаць, што тым, хто працуе дома, паменшаць заробак.
Фота галерэя
Пандэмія прымусіла супрацоўнікаў прызвычаіцца да гнуткай працоўнай асяроддзя, гэта значыць дома, і многія лічаць асабістыя паездкі непрывабнымі, што нядзіўна. Большасць з іх у якасці прычыны для працягу працы з дому называе тое, што яны зэканомяць час на паездкі і, такім чынам, зэканомяць свае фінансы. Страта гнуткага графіка стаіць на трэцім месцы, у той час як неабходнасць у афіцыйным адзенні таксама не падабаецца. Але ёсць і станоўчыя моманты, бо супрацоўнікі з нецярпеннем чакаюць сустрэчы з калегамі тварам да твару. Вы можаце прачытаць больш пра тое, як супрацоўнікі глядзяць на вяртанне на працу тут.
Ужо 15 сакавіка свае офісы адкрыў і Twitter. Ён цалкам пакінуў супрацоўнікам на выбар, жадаюць яны вярнуцца або застацца, працуючы дома. Затым Microsoft заяўляе, што ёсць новы раздзел гібрыднай працы. Той, хто хоча працаваць дома больш за 50% свайго працоўнага часу, павінен быць ухвалены сваім кіраўніком. Такім чынам, гэта не жорсткае рэгуляванне, як у выпадку з Apple, але гэта па дамоўленасці, і ў гэтым розніца. Таму падыходы да сітуацыі розныя, як з пункту гледжання кампаніі, так і яе супрацоўнікаў.
